動機的深層含義，是一個人的職業理想和價值觀，這決定了他能在你這里發揮多大勢能。

1 清楚自己角色，明確自身職業定位 空白 初涉職場最常見的問題是擇業的盲目性。有些大學生對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠的就業心態進入職場，希望一下子就進入高層管理崗位。其實在市場經濟的大環境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來適應社會...

? 《奇葩說》的最后一期正式比賽，辯題是“生活已經被工作填滿，我該不該辭職”。 身體被工作掏空，生活被工作填滿，乍看起來，這是一個工作與生活平衡的難題?？墒菣C智如我，一眼看穿，這道題要討論的核心是自由。 這場比賽打得很精彩，因為四位選手除了辯論...

        最近，作家亦舒小說《我的前半生》被改編成電視劇，掀起一股熱劇高潮，失婚的女主羅子君正是在男主賀涵強大的鼓勵和支持下，一步步成為職場“白骨精”。 每個職場女性都希望身邊有這樣一個“賀涵”讓自己的...

杰克韋爾奇曾說過“人力資源負責人在任何企業中都應該是第二號人物”， 但在中國，99%的企業都做不到。 原因很簡單，人力資源部沒創造這么大的價值——業務增長很快， 但HR總在拖后腿。 有些人說人力資源部是“秘書”，有人說人力資源是“警察”， 在中國，...

經常聽到一些HR吐槽老板不重視人力資源，老板會說：“誰說我不重視人力資源？是HR的工作老是慢一拍，任何時候都充當配角?！?老板想表達的真實意思其實是：我很重視人力資源工作，但不滿意人力資源部門的工作。 市場上有一種認知：HR工作是維持性和輔助...

過去一段時間，人們感興趣于移動招聘、平臺連接服務、獵頭空間等等，獵頭服務遠非簡歷推送、共享或者搶單這么簡單，搶著眼球打著幌子，永遠忽略著服務的根本：人。

1985年，人們發現，牛津大學有著350年歷史的大禮堂出現了嚴重的安全問題。