1、負責集團公司長期激勵方案的設計及實施；

2、協助開展公司薪酬制度的修訂，并落實執行；

3、協助開展各個薪酬項目，例如年度調薪、年度薪酬調研及分析工作等；

4、協助開展公司各業務線獎金的管理、溝通、核算及發放工作；

5、開展其他薪酬COE相關的工作。

任職要求：

1、專業能力：具備良好的組織與崗位績效考核體系設計能力、薪酬激勵體系診斷分析能力；

2、人際能力：具備良好的溝通協調能力、分析歸納能力、項目管理能力，善于整合內外資源、架構管理體系。

任職條件：

1、財務、人力資源、統計等相關專業背景，本科及以上學歷，年齡28-35周歲；

2、主持或參與過大中型企業薪酬激勵體系設計、中長期激勵機制建設、薪酬績效體系變革項目；

3、有外資企業、互聯網企業從業經驗或英語熟練者優先；

4、顧問公司出身；最好是精通數據分析；股權激勵等也有一定經驗。